我国老年人口的激增,导致了社区居家养老服务需求的日益扩大,并呈现出多元化的发展趋势。养老服务的供给主体是养老服务人才队伍,人才队伍整体素质的提高则有助于满足养老服务需求。因此,对社区居家养老服务人才队伍建设问题进行研究,进一步提高人才素质,优化养老服务人力资源配置,具有十分重要的意义。全文共分为七章。第一章运用文献分析法和经验总结法阐述了国内外关于养老服务人才队伍的理论研究现状和实践探索经验,进而总结了人才队伍建设实践启示。第二章对社区居家养老服务人才队伍的相关概念进行了剖析,并概述了相关理论。第三章基于需求层次理论对社区居家养老服务需求内容进行了分析,综合运用定性和定量分析法并结合养老服务供需影响因素阐述了社区居家养老服务人才队伍的现状。第四章对比分析了我国社区居家养老服务人才队伍存在的问题,并探讨了其成因。在此基础上,第五章和第六章构建了社区居家养老服务人才队伍问题解决平台,并对其主体、构成、运作流程和运行保障进行了详细的阐述。文章最后总结了主要研究工作、存在的不足、以及进一步的研究方向。文章的主要贡献在于：针对社区居家养老服务人才队伍存在的问题构建了问题解决平台,该平台的四个子体系之间可以相互推动,形成一个良性循环,对于完善社区居家养老服务人才队伍的建设具有借鉴意义。