在如今这个高速经济发展的时代背景下，确定一个地区或国家经济发展的核心要素，不仅仅是物质财富的总量，也包括其人力资本水平。而一个国家人力资本水平的大小会直接影响到整个国家的竞争力。随着学者们对人力资本投资的理论实证研究发现，在我们提高地区人力资本投资水平时，不只是单一的对人力资本投资总量的考虑，更应该注重在人力资本投入时产生效率的大小。那么人力资本投入在各省的效率如何？省域间投资效率是否存在差异性而这种差异是处于一种发散的状态还是收敛状态？又是哪些因素会影响投资效率的收敛性？这些因素它们对于投资效率收敛性的影响是否存在空间溢出效应？以上这些都是值得去探讨深究的问题。
　　本论文想通过对人力资本投资背景及相关文献研究的基础上，结合描述统计和实证研究的方法对我国2007-2016年间人力资本投资效率的省域收敛性及其影响因素进行分析。分析出我国10年间人力资本投资的省域差异及人力资本投资现状的一个描述性分析；揭示人力资本投资效率的省域间存在的空间关联性及其影响因素；并提出缩小人力资本投资效率省域差距的相关政策建议。因此本文进行了以下三个方面的研究分析：（1）对2007-2016年我国区域人力资本投资的现状、差异进行描述分析，作为研究人力资本投资效率的基础。（2）本文运用DEA-Malmquist方法构建出我国人力资本投资效率的测算指标，并测算出了我国30个省区的综合人力资本投资效率及技术效率指标、技术进步指标和全要素生产率指标对其进行分析研究。（3）通过构建空间面板条件β收敛模型对我国省域间人力资本投资效率进行收敛性分析。同时对相关影响因子进行研究分析，从而得出影响省域间人力资本投资效率收敛强弱的相关指标。
　　通过理论和实证的研究分析本文得出以下主要结论：（1）我国30个省份在这10年间人力资本投资效率均呈现出较大幅度的提升，但其规模效率还有很大的提升空间。而省域间的人力资本投资效率差距逐年增大，尤其是东部地区与西部地区差距，技术进步指标是主要促进人力资本投资效率提升的指标。（2）八大经济区的人力资本全要素生产率的差距并不是特别大，且近年来有缩小差距的趋势。（3）针对2007-2016年省域面板数据进行空间面板条件β收敛分析，发现我国人力资本投资效率的条件β收敛是显著的，我国的人力资本投资效率存在显著的空间正相关，且随着时间的流逝，空间溢出效应也在增强。（4）人力资本投资效率初期水平、经济发展水平以及第三产业产值占比较高的省份对本省份的人力资本投资效率增长形成积极的正面影响，能有效地促进人力资本投资效率的提高。（5）城镇化率、医疗卫生机构数和高等教育机构数较高的省区将会削弱相邻省区的人力资本投资效率，从而扩大省域间人力资本投资效率差距。
　　根据研究结论给出了以下政策建议：（1）资本结构的优化配置，人力资本规模效率优势的充分发挥。（2）通过经济发展水平和产业结构的优化以加大促进人力资本投资效用。（3）加强省区间教育及医疗的交流合作，建立恰当的“人才引进”机制，以此来避免省域间产生的负向空间溢出效应。