【摘 要】
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本文以大连发电有限责任公司为例,深入分析其现行薪酬管理模式的利弊,借鉴国外薪酬管理经验,结合企业总体发展规划,探讨和设计适应公司发展的薪酬方案。文章采用了定性分析与
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本文以大连发电有限责任公司为例,深入分析其现行薪酬管理模式的利弊,借鉴国外薪酬管理经验,结合企业总体发展规划,探讨和设计适应公司发展的薪酬方案。文章采用了定性分析与定量分析相结合、理论与实践相结合、实地调查与文献调查相结合的方法,力求实现结构的完整性、内容的前沿性、实践的可操作性。通过深入系统的研究,找出了目前大连发电公司薪酬制度与企业发展的不适应因素,完成了薪酬方案设计,并创新性提出了符合大连发电公司实际的基本薪酬和绩效薪酬的计算方法、计算公式。该薪酬方案突出了员工收入与个人贡献、企业效益相挂钩的特点,为企业完善用人用工机制,提升核心竞争力提供了有力保证。
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