【摘 要】
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近年来,中国成达工程公司(文中简称成达公司或成达)得到了快速的发展。但是,作为公司的一名高层管理人员,笔者感到公司发展的可持续性不够,公司面临的局面隐藏着一些比较大的风险。例如,一方面公司的任务很多,以至于公司上下都在一定程度上以“应付”的方式和心态来完成这些任务;另一方面公司上下又都担心今后的业务量能否稳定,对于公司的未来感到担心。成达公司在快速发展的同时必须认真地进行战略思考,找出一条适合自己
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近年来,中国成达工程公司(文中简称成达公司或成达)得到了快速的发展。但是,作为公司的一名高层管理人员,笔者感到公司发展的可持续性不够,公司面临的局面隐藏着一些比较大的风险。例如,一方面公司的任务很多,以至于公司上下都在一定程度上以“应付”的方式和心态来完成这些任务;另一方面公司上下又都担心今后的业务量能否稳定,对于公司的未来感到担心。成达公司在快速发展的同时必须认真地进行战略思考,找出一条适合自己的发展道路来。笔者认为,成达公司目前所面临的外部环境对于公司的发展并不十分有利,
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目的了解甘肃省贫困地区不同级别乡镇卫生院卫生资源现况，探讨卫生资源在各级乡镇卫生院之间配置的合理性；了解甘肃省贫困地区不同级别乡镇卫生院卫生资源利用的效率；为卫生管理机构制定相关卫生政策和策略，为改善我省贫困地区卫生服务能力，保证基本医疗服务提供科学依据。方法采用现况调查方法，随机抽取6个调查县，每个县抽取1个中心乡卫生院2个普通卫生院共18个乡镇卫生院作为调查对象。调查内容包括：①卫生资源配置情
浙江省嘉兴市是全国城乡一体化和新农村建设的试点区域,南湖区是嘉兴市城乡一体化和新农村建设的先行区。近几年来,南湖区在城乡一体化推进中做了大量探索性的工作,特别是其在城乡一体化道路养护管理和安全管理的做法,已经在探索中实践了两年。随着国家宏观经济由积极财政政策转为宏观调控,各级政府的交通部门的主要职能也从大举修路建桥转变为加强道路养护和安全管理。公共财政关注的对象也由高等级公路、城市道路扩大至受益面
人力资源外包起源于欧美发达国家，却快速发展于中国企业。它的出现正应了中国市场经济发展的需求，既能节省企业的经营成本又能为企业带来专业的人力资源服务和咨询，为企业解决了自身不能或不易解决的人力资源问题，可谓一举两得。人力资源外包打破了传统的劳动力使用权和所有权都归企业同时所有的用人方式，将劳动力的使用权与所有权分离，人力资源外包服务方拥有劳动力的所有权而用人单位则拥有劳动力的使用权。人力资源的合理配
本文从人力资源管理的角度,借鉴了经济学、社会学和心理学关于老年人心理发展的相关研究成果,阐明了老年人才的可雇佣性,本文针对因强制退休制度而导致技术型人力资源浪费,提出了有针对性的对策建议。本文以50岁以上的退休老年人才为研究对象,首先定义了老年人才的可雇佣性残值这一概念,并依据相关理论,提出了可雇佣性残值的模型Eo=Ti+Ei+Hi+O-dHC,以此来说明学校教育、在职培训、健康投入等形式的人力资
公共组织的“公共性”决定了其组织目标的特殊性,这种特殊性体现为:提供优质高效的公共产品和公共服务,实现公共利益。这就要求公共人力资源开发要为这个目标服务,而激励理论在其中起到十分重要的作用。本文从公共部门进行人力资源开发的实际需要出发,首先介绍西方科学管理理论中的人性理论、动机理论,并在此基础上概括西方人力资源管理当中激励理论的核心思想,从而总结出现代人力资源开发的公平、灵活性以及公务员应具有公共
绩效管理将变为全球化过程中任何企业必然采用的管理文化和管理模式。企业能否不断发展、塑造企业核心竞争力、获取持续竞争优势,关键之一是要有一套完善的、科学的、符合企业自身特点的绩效管理体系,建立高绩效文化,不断改善和提高企业绩效。中国本土企业的管理者们在绩效管理的道路上还任重道远,不仅要有正确的认识和决心,还要跨过绩效管理中的种种误区,实施科学的绩效管理。本文在详细的解释绩效管理体系涵盖的基本概念和相
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