【摘 要】
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随着我国加入WTO和经济全球化步伐的加快,企业之间的竞争越来越白热化。企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最为关键的因素。员工对工作和企业的满意状况是人力资源的基础。如何提高员工满意度、更好地发挥员工的能动性,已成为现代企业管理面临的重要问题之一。中国联通吉林分公司短期员工主要工作在通信服务的窗口,是公司员工重要组成部分。几年来,随着中国联通通信事业的
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随着我国加入WTO和经济全球化步伐的加快,企业之间的竞争越来越白热化。企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最为关键的因素。员工对工作和企业的满意状况是人力资源的基础。如何提高员工满意度、更好地发挥员工的能动性,已成为现代企业管理面临的重要问题之一。中国联通吉林分公司短期员工主要工作在通信服务的窗口,是公司员工重要组成部分。几年来,随着中国联通通信事业的高速发展,短期员工队伍也在迅速扩大,原有短期用工管理模式已不适应激烈的市场竞争需
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随着网络的发展，网络管理的地位越来越重要。目前市场上的网络管理软件比较多。可是这些网管软件，要么功能大而全，但是价格昂贵，投入的人力资源和物力资源巨大；要么功能过于单一，只注重某一方面，无法发挥网络管理的整体优势。另外每个网络系统都有其自身特点和需要管理的着重点，网管系统也需要因地制宜，具体情况具体分析。商业银行某分行需要开发一套网络管理系统，目标是以提升全行的网络运行维护管理水平为根本，以网络事
绩效管理是企业人力资源管理中占有核心地位,选择合适的绩效考核方法有利于实现企业绩效管理的期望要求。本文从介绍绩效管理及绩效衡量方法,以及关键绩效指标及建立关键绩效指标的原则及方法入手,通过运用关键绩效指标方法建立绩效管理系统及销售人员绩效考核体系。CEACSZ公司是一家元器件分销行业由国有企业改制的授权分销企业。公司由最初从事多种贸易到专业从事元器件授权分销,凭借自身多年丰富的积累和沉淀,以及雄厚
高新技术产业开发区的功能定位是“发展高科技,实现产业化”,是国家高新区的立区之基、强区之本,是国家高新区最根本的生命力,是国家高新区存在的价值和意义所在。吉林高新技术产业开发区经过十几年的快速发展,已初步形成了以汽车、新型材料、电子信息、生物医药等四大高新产业为支柱的产业结构,但依然存在资金相对不足、人才资源相对匮乏、产业化程度不高,产业竞争力不强,产业方向不明等问题。因此,研究制定吉林高新区产业
社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分，是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。向社会公众提供经济、便捷和公平的卫生服务是政府的基本职责。城市社区卫生服务在我国经过10余年的发展，作为一种体制创新，仍处于不成熟的发展阶段，需要在实践中探索、完善。笔者采用个案分析和实证调查方法，对湖北省S市社区卫生服务的发展历程、组织体制、筹资机制、绩效评估等方面进行了较为详尽的描述和分析。湖北省S市是城市社区
目的了解甘肃省贫困地区不同级别乡镇卫生院卫生资源现况，探讨卫生资源在各级乡镇卫生院之间配置的合理性；了解甘肃省贫困地区不同级别乡镇卫生院卫生资源利用的效率；为卫生管理机构制定相关卫生政策和策略，为改善我省贫困地区卫生服务能力，保证基本医疗服务提供科学依据。方法采用现况调查方法，随机抽取6个调查县，每个县抽取1个中心乡卫生院2个普通卫生院共18个乡镇卫生院作为调查对象。调查内容包括：①卫生资源配置情
浙江省嘉兴市是全国城乡一体化和新农村建设的试点区域,南湖区是嘉兴市城乡一体化和新农村建设的先行区。近几年来,南湖区在城乡一体化推进中做了大量探索性的工作,特别是其在城乡一体化道路养护管理和安全管理的做法,已经在探索中实践了两年。随着国家宏观经济由积极财政政策转为宏观调控,各级政府的交通部门的主要职能也从大举修路建桥转变为加强道路养护和安全管理。公共财政关注的对象也由高等级公路、城市道路扩大至受益面
人力资源外包起源于欧美发达国家，却快速发展于中国企业。它的出现正应了中国市场经济发展的需求，既能节省企业的经营成本又能为企业带来专业的人力资源服务和咨询，为企业解决了自身不能或不易解决的人力资源问题，可谓一举两得。人力资源外包打破了传统的劳动力使用权和所有权都归企业同时所有的用人方式，将劳动力的使用权与所有权分离，人力资源外包服务方拥有劳动力的所有权而用人单位则拥有劳动力的使用权。人力资源的合理配
本文从人力资源管理的角度,借鉴了经济学、社会学和心理学关于老年人心理发展的相关研究成果,阐明了老年人才的可雇佣性,本文针对因强制退休制度而导致技术型人力资源浪费,提出了有针对性的对策建议。本文以50岁以上的退休老年人才为研究对象,首先定义了老年人才的可雇佣性残值这一概念,并依据相关理论,提出了可雇佣性残值的模型Eo=Ti+Ei+Hi+O-dHC,以此来说明学校教育、在职培训、健康投入等形式的人力资
公共组织的“公共性”决定了其组织目标的特殊性,这种特殊性体现为:提供优质高效的公共产品和公共服务,实现公共利益。这就要求公共人力资源开发要为这个目标服务,而激励理论在其中起到十分重要的作用。本文从公共部门进行人力资源开发的实际需要出发,首先介绍西方科学管理理论中的人性理论、动机理论,并在此基础上概括西方人力资源管理当中激励理论的核心思想,从而总结出现代人力资源开发的公平、灵活性以及公务员应具有公共
绩效管理将变为全球化过程中任何企业必然采用的管理文化和管理模式。企业能否不断发展、塑造企业核心竞争力、获取持续竞争优势,关键之一是要有一套完善的、科学的、符合企业自身特点的绩效管理体系,建立高绩效文化,不断改善和提高企业绩效。中国本土企业的管理者们在绩效管理的道路上还任重道远,不仅要有正确的认识和决心,还要跨过绩效管理中的种种误区,实施科学的绩效管理。本文在详细的解释绩效管理体系涵盖的基本概念和相