高等学校后勤社会化改革是在为适应我国教育体制改革的发展而提出的。实施高校后勤社会化改革对适应人才市场需求，提高后勤服务质量与经营效益，以及对高校管理体制与管理模式的改革都具有十分重要的意义。为探索深化高校后勤社会化改革的有效途径，做好高校后勤社会服务，本文以日照大学城为例，对这一问题进行了深入研究。在研究过程中系统学习了后勤社会化管理的理论著作，并以日照大学城为研究对象，采取调查研究法、访谈法、实证研究法等多种研究方法开展了大量的调查研究和访谈工作，取得了良好的研究效果。本文综述了高校后勤社会化改革的思路和模式，分析了日照大学城高校后勤社会化发展现状及存在的突出问题，重点就如何进一步深化高校后勤社会化改革提出建议。提出日照大学城高校后勤社会化改革应兼顾经济效益和社会效益，在改革管理体制、完善服务设施、理顺物业管理机制、探索人力资源管理模式、创新财务管理方法、优化服务机制、加强保障措施等方面深化系统性改革，逐步加以完善，从而更好地服务高校教育教学的中心工作。