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R&D投入在提升企业核心竞争力、提高企业盈利能力等方面具有重要作用。R&D活动作为企业总体战略中尤为关键的部分，其投入和运行管理都与高管团队密切相关。已有文献中大多讨论R&D投入与企业绩效的直接关系，鉴此，引入高管团队异质性变量，重点探讨其在R&D投入和企业绩效两者关系中的调节作用，具有一定的理论和现实意义。以中国制造业上市公司作为研究样本，选取年龄异质性、任期异质性、教育水平异质性、职业背景异质性作为高管团队异质性变量，综合比较几种绩效评价方法后选用净资产收益率衡量企业绩效，考虑到其他变量