股权激励是以减少企业委托代理成本为目的的一种长期激励机制。自2010年至2018年,我国上市公司共计实施了 1810次股权激励。其中,高科技企业占比最多,有693家公司,为主要参与者。核心人才的人力资本以及创新能力是推进高技术企业持续发展的主要动力,能否通过完善内部机制留住人才,决定了高科技企业是否能更好的生存和发展。因此,股权激励是否能够达到正向的效应,提升公司的业绩表现,高科技企业应予以充分重视。首先,本文介绍了研究背景和意义,研究方法和内容,文献综述以及创新点;其次,介绍了相关概念,相关理论基础和股权激励作用于公司绩效的机制;再次,对我国整体上市公司以及高科技公司的股权激励实施现状进行多角度分析,包括数量变化、上市类型、激励程度、行业分布、激励模式、产权性质以及不同产权性质公司的经营绩效比较;然后,本文选取2013年1月1日至2017年12月31日A股上市公司中80家高科技企业为研究对象,通过面板数据多元回归分析来验证本文的假设,实证探究股权激励是否对高科技企业经营绩效有影响,是积极还是消极的影响,以及在管理层持股会对绩效表现产生影响的基础上,管理层持股程度的大小对于公司绩效的影响如何,得出如下研究结论:股权激励对于我国高科技企业的经营绩效有显著的正向作用,但存在一定的区间作用,即存在“倒U”型的关系,并且对于高科技企业,不同的产权性质对激励效果尚无明显的影响,即国有或非国有的高科技企业实施股权激励均可以有效刺激高科技企业经营绩效的增长,且总体上并无显著差别,但对整体上市公司而言,产权性质影响了股权激励的实施。本文的创新点:1.如今我国的高科技企业对于我国调整经济结构、实现要素最优配置至关重要。本文将研究对象聚焦于高科技企业,对高科技企业稳定持续发展、提升业绩表现可提供一定借鉴。2.本文研究了股权激励对于不同产权性质的整体上市公司以及高科技公司经营绩效的影响是否存在显著差异,对国有上市公司优化股权结构、改善经营绩效有借鉴意义。