信息不对称和分部经理努力不足是内部资本市场配置中的主要问题，总部可以针对分部经理设计最优激励契约以解决上述问题。本文采用博弈论和最优规划等方法构建数学模型从信息租金视角刻画我国内部资本市场配置效率与分部经理激励之间的关系，在此基础上加入国有企业元素构建扩展模型，最终得出在信息不对称情况下，能够使得企业集团价值最大化的最优分部经理激励组合，并由此得出相应的研究结论。　　本文在数学模型推演所得结论的基础上进一步提出研究假设，以2013年沪、深两市A股非金融类国有系族企业为样本，采用实证研究方法依次构建单方程模型和联立方程模型回归分析我国国有企业集团内部资本市场配置效率与分部经理激励之间的关系。研究得出我国国有企业集团分部经理的在职消费水平与内部资本市场配置效率显著负相关;货币薪酬与内部资本市场配置效率显著正相关，股权激励的正相关性并不显著;与此同时，内部资本市场的多元化程度对于分部经理在职消费水平与内部资本市场配置效率的负相关性有显著强化作用。　　研究得出我国国有企业集团与其分部经理之间的“激励——绩效”契约已基本成型并逐渐发挥作用，这有效的制约了分部经理的逆向选择和道德风险等机会主义行为，但仍然存在激励不足、效果折损等一系列问题。因此我国国有企业集团应对其分部经理采取科学合理的激励措施，在抑制过度在职消费的同时，适当提高货币薪酬，增强股权激励力度，降低企业集团内的信息不对称程度，引导分部有序竞争，从而提高内部资本市场配置效率。