中国的高新技术企业的发展,植根于传统的计划经济向社会主义市场经济转型的大环境下,它要在中国特有的政治、文化、经济背景下形成自己独特的人力资源管理模式。这就需要对我国科技企业进行有中国特色的人才激励机制的创新研究。当前,我国的高新技术企业在人力资源管理尤其是知识型员工激励机制上还存在不少问题。一些企业一方面招不到合适的人,另一方面又面临关键员工的大量流失,有些公司内部人员流动率每年高达20%以上,企业面临着崩溃的危险。由此可以看出,我国高新技术企业的蓬勃发展与它的人才激励机制现状之间存在着较大的差距,目前的激励机制严重制约着企业的发展。本文就是基于以上理由而作,笔者在前人研究的基础上,专门针对高新技术企业中知识型员工本身所具备的特点,同时结合企业内外部独特的环境条件,研究主要的激励因素对知识型员工发生激励作用的规律并得出相关结论。研究得出这些规律,将为企业针对不同状况下的知识型员工实施有效的激励提供重要的理论依据。本文分四个层次对知识型员工的激励问题进行研究。首先,文章以人性假设和经典激励理论为依据,对知识型员工的人格特征进行了探讨,分析知识型员工的人格特征,并总结了人格特征与激励理论之间的内在联系,为发现有效的激励因素提供了理论基础。其次,对我国当前高新技术企业知识型员工的激励现状特别是存在的问题进行了分析和探讨。然后,在论文的主体部分,根据知识型员工的人格特征及激励因素,论文对激励模式进行了探讨和设计,构建了知识型员工的层次激励模型。本论文的研究方法主要采用文献研究法。通过文献阅读和研究,了解以往有关知识型员工的研究成果,分析其不足,提出要研究的内容和初步研究思路,从而得出相关结论和建议。研究的创新点第一,本文从分析知识型员工的人格特征入手,验证了知识型员工和其他员工之间人格特征的不同,为有效激励知识型员工找到了依据,发现了激励问题研究的新的切入点。第二,论文在知识型员工层次激励的已有研究成果的基础上进行了发掘和深化,构建了以机会激励、制度激励、人性化激励和自我激励为基础的四层次激励模型;并特别强调了被激励者的内在感受和自我激励,为探讨管理者实施激励措施的有效性提供了依据和研究新视点。第三,论文在深入研究已有激励理论和成果的基础上,结合本人的体会和人力资源实践,在员工工作满意度和离职动机方面作了较多调研,发掘出了一些有新意的观点。