【摘 要】
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心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约，是当今国内外学术界的研究热点之一。但研究重点主要集中在企业员工心理契约及其与相关因素之间关系方面，对我国公立医院知识型员工流动与心理契约的研究，国内学者却很少涉及。随着经济全球化和医疗改革的不断深入，基于医疗行业在我国国民经济中的重要作用及其独特的行业特点，加之我国公立医院知识型员工频繁的主动离职，此时对我国公立医院知识型员工心理契约现状及其与相关因素之间
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心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约，是当今国内外学术界的研究热点之一。但研究重点主要集中在企业员工心理契约及其与相关因素之间关系方面，对我国公立医院知识型员工流动与心理契约的研究，国内学者却很少涉及。随着经济全球化和医疗改革的不断深入，基于医疗行业在我国国民经济中的重要作用及其独特的行业特点，加之我国公立医院知识型员工频繁的主动离职，此时对我国公立医院知识型员工心理契约现状及其与相关因素之间的关系进行研究就显得非常有必要。本文根据我国公立医院知识型员工的特点和需求，在国内外己有的心理契约量表基
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