我国经济社会发展中,保就业历来是经济工作的重中之重。但近年来的就业形势依然十分严峻,尤其新冠疫情爆发后,大量劳动力面临严重失业问题,企业生存和发展面临前所未有的挑战,直到目前,疫情形势仍十分严峻,劳动力市场就业形势也同样十分严峻。目前我国现行法定的社保缴费率,企业与个人共同负担的社保缴费率总和为41%,其中企业承担30%以上。而这一费率远高于欧美等发达国家,而较高的社保缴费不仅降低了企业的竞争力,而且降低了企业对劳动力的需求。因此我国的社会保险缴费率偏高这一问题近年来也得到了广泛的关注,到目前为止,我国政府为应对偏高的社保缴费率相继出台了一系列减税降费政策来帮助企业和个人减负。本文借鉴刘苓玲,慕欣芸（2015）基于“柯布-道格拉斯生产函数”推导出的企业社保缴费对劳动力就业影响的决定方程,利用2012年至2020年的A股上市公司数据的统计分析以及系统GMM实证分析了社保缴费对就业的影响,得出了以下结论:第一,目前我国法定的社保缴费率在30%左右。下文中利用宏观数据分析得出的2010-2020年企业实际社保缴费率在20%左右,利用A股上市企业微观数据测算的2012-2020年间企业实际社保平均缴费率为8.15%。可以看出目前我国的法定社保缴费率与企业的实际缴纳之间存在巨大的差异。第二,在第四章中使用宏观数据进行统计分析时发现,社保缴费率与就业增长率之间呈现负相关关系,与本文第五章节的研究结果类似。第三,利用我国A股市场上市公司微观数据进行的GMM回归进行分析,企业社会保险缴费率与就业呈现负相关关系,企业社保缴费率每增加1%,就会引起就业人数下降0.2%,从下文中的描述性分析中可以得知就业对数的平均值为7.78,那么就会导致企业社保缴费率增加1%,就业人数减少2.56%。分类型来看,国营上市公司、中小型上市公司、制造业上市公司和东部地区上市公司的职工人数的变动受企业社会保险缴费的影响更大。根据以上分析可以发现,目前我国的社保高缴费率已经对就业产生了不利的影响。而保持社会保障与民生就业的平衡是当前工作的重中之重,对于社保缴费率的改革是当前经济发展的必然选择。那么在强调改革的同时,也应该加快养老保险制度改革以及促进多支柱养老保障体系的发展。