部队农场经济管理作为我国部队发展中的关键一环,具有举足轻重的作用和意义。但是,面对现在经济的快速发展和日新月异的社会变化,我们的部队农场经济管理体制也存在着明显的不足和缺陷,现行的管理体制也已出现了缺乏活力和新鲜血液的现象。这就说明现行的行政管理体制已经不能适应我们发展中的部队农场经济的发展和需要,我们要进一步研究和探索新的部队农场经济管理体制,让部队农场在生产活动中充满活力。在对军队农场经济管理体制创新的研究过程中,本文首先通过对部队农场的历史发展过程展开了分析研究,并且通过对部队农场发展模式的选择的基本原则进行了分析。同时,我们从部队农场经济管理体制的各个方面及管理的实际操作情况中,总结分析出了部队农场经济管理体制中存在的一些问题和缺点。例如,在当今的市场经济条件和发展的当下,军队农场现行经济管理体制已明显僵化和缺乏活力。在经营管理机制、组织体系、管理方法等方面出现了限制我国部队农场经济发展的现象。这就要求我们要不断地完善自身制度和管理机制,在日异月新的市场经济条件下,我国部队农场的经济管理也要与之相适应,才能保证我国部队农场经济管理的日益完善和进步。在保证我国部队所具有的特殊性和管理的军事化,本文相应的提出了在部队农场经济管理中实行中心责任制的原则,这个原则将在思想观念、个体与集体的管理方式方法、组织机构、管理手段及制度上实行创新和发展,以便更适应当今时代的发展。当然前提是在保证部队高度集中统一的条件下,促使我们的部队农场经济改变原有经济管理的弊端,促使我国部队农场经济进一步发展。