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高科技企业的分工与以往企业的机械分工不同，它更多地强调知识和技能的专业化，这种分工要求高科技企业在内部管理上实现扁平化和以人为本，在外部竞争上以企业运营重心为基础并通过专业化来提高行业壁垒。高科技企业在发展中对社会分工的影响基本进行了很好的回应，因此在市场竞争中能够焕发出蓬勃的生命力和持续的创新精神。 全文分三章，分别对社会分工对高科技企业发展的影晌这一课题进行论述。第一章是对本论文所涉及的一些基本概念和基本要素的界定；第二章主要讨论的是高科技企业内部分工的现状对高科技企业内部管理的要求，以及高科技企业以扁平化和以人为本的管理方式对内部分工的适应；第三章讨论的是高科技企业的外部分工与市场竞争对高科技企业的影响，以及高科技企业对这一影响的回应。