公务员作为我国政府部门权力机关的执政者,其身份和地位在我国政治领域具有一定的特殊性,尤其是一些重要的政府部门的公务员,他们的一举一动将会给所在部门带来巨大的影响。近年来,随着国家对公务员退出条件放宽,许多的公务员会选择更加适合于自己的道路而退出公务员对队伍,还有的公务员由于种种原因需要辞职,还有的国家公务员在大力的反腐严打过程中被打落,开除公务员队伍。事实上,无论是哪一种公务员的退出方式,都需要政策给予保障。因此,公务员退出机制的作用就显得尤为重要。公务员退出机制是对公务员机制的补充,它能够对公务员制度进行补充,可以对我国公务员制度实行下的公务员管理进行真实的反馈,可以发现我国公务员在职期间的工作问题。但是目前我国的公务员退出机制还是不够完善和健全,来自公务员主体、行政体制、社会政治方面的多种因素,给公务员退出机制的实现制造了种种的困难。因此,本文对我国公务员退出机制存在的问题及其对策研究,为实现公务员退出保障做出贡献。本文共分为五部分,第一部分为绪论,是本文研究的基础工作,阐述了为什么研究本课题,研究本课题的意义以及国内外对本课题的研究现状。第二部分介绍了相关的概念和理论基础,对公务员退出机制的内涵和方式进行了界定,将研究基础建立在公共选择理论和行为科学理论之上,奠定了本文的理论基础。第三部分为退出机制在我国公务员制度中的作用,从基本原理出发,确定了退出机制我国公务员制度中具有保障作用,对我国公务员管理具有反馈作用,对我国政府公务员任用具有反馈作用。第四部分对我国公务员退出机制的困境进行分析,并找出了困境产生的原因。第五部分根据已经分析出的结果,对完善我国公务员退出机制提出了对策,认为要改进公务员考核评价机制、完善退出安置制度、健全公务员政策保障体系和规范公务员退出的监督机制。