社会经济的发展，企业效益的高低，将取决于人的能力是否充分发挥，取决于人力资源能否充分利用。由此，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也日益显露出来。自人力资源会计产生之日起，中外会计学者就对其进行不懈的研究与探讨，但关于它的理论模式和实践应用，至今在国内，甚至国际上也没有统一完整的看法。 本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论及作为一项资产的确认、计量、核算和报告，着重对现行人力资源会计的核算程序从核算内容及方法、账户设置、账务处理等方面进行了分析和探讨。并给出了人力资源会计在我国实施的一些对策和建议。最后对人力资源会计的发展趋势与前景作了展望和预测。