实践智力被认为是有效预测个体工作绩效的一个新的构念,是个体获得成功的关键因素。随着全球化竞争的加剧,提高企业管理者的领导效能是中国企业组织亟需解决的重要课题,而企业管理者的实践智力正扮演着重要的角色。前人的研究表明实践智力和人格特质均对企业管理者的领导效能具有预测作用,但鲜见有研究探讨企业管理者的实践智力和人格特质如何作用于领导效能,以及对领导效能的前因变量如变革型领导产生怎样的影响。因此,本研究以中国企业管理者为被试,基于中国文化背景,开发测量企业管理者的实践智力和领导人格特质的本土化测量工具,深入探讨企业管理者的实践智力和领导人格特质对变革型领导和领导效能的影响。本研究由五个部分构成：研究一,基于中国企业管理者的管理工作实践,参照实践智力量表的编制程序,开发了企业管理者实践智力量表。150名被试的探索性因素分析和148名被试的验证性因素分析结果表明,在企业管理者实践智力量表上,企业管理者的实践智力是一个可从背景维度上分成全局和局部的两因素结构模型,信度分析结果表明全局实践智力和局部实践智力两个分量表具有较好的内部一致性信度。研究二,通过对领导力和领导效能文献的梳理,结合中国古代管理心理思想中提出的重要的领导品质特征,确定了领导人格特质维度,编制了领导人格特质量表,215名企业管理者被试参加了领导人格特质量表的测量,验证性因素分析结果支持了领导人格特质由外向性、宜人性、责任心、稳定性和开放性五个因素构成的结构模型,信度分析结果表明领导人格特质量表的五个因素分别具有较好的内部一致性信度。研究三,探讨57名企业管理者被试在企业管理者实践智力量表上的测量结果与领导潜力评价中心结果的关系,回归分析结果表明,局部实践智力和总体实践智力得分对团队领导能力、学习能力和领导潜力总分具有显著的负向预测作用,全局实践智力得分对学习能力有显著的负向预测作用,实践智力得分越低则实践智力水平越高。研究四,采用企业管理者实践智力量表和领导人格特质量表,探讨了企业管理者的领导人格特质对实践智力的影响,结构方程模型路径分析结果表明宜人性对全局、局部和总体实践智力得分均具有显著的负向预测作用,宜人性越高,实践智力水平越高；稳定性对总体实践智力和局部实践智力得分有一定的正向预测作用,稳定性越高,总体实践智力和局部实践智力水平越低；外向性对全局实践智力得分有显著负向预测作用,外向性越高,全局实践智力水平越高。研究五,采用配对研究设计,向企业管理者的直接下级发放问卷调查表,收集下级对上级的变革型领导行为、对上级的满意度、对上级的承诺、下级的离职倾向以及下级的工作满意度评定数据,共获得162名企业管理者和201名下级的有效配对数据。应用结构方程模型探讨了企业管理者的实践智力和人格特质对变革型领导及领导效能的影响,结果表明,全局实践智力、局部实践智力和总体实践智力得分对变革型领导具有显著的负向预测作用,实践智力水平越高,变革型领导得分越高；全局实践智力完全中介了外向性、责任心和开放性对变革型领导的影响,部分中介了宜人性对变革型领导的影响；局部实践智力完全中介了宜人性和责任心对变革型领导的影响；总体实践智力完全中介了宜人性、责任心和开放性对变革型领导的影响。变革型领导完全中介了局部实践智力和总体实践智力对下级对上级的满意度、下级对上级的承诺、下级的离职倾向和下级的工作满意度的影响；变革型领导部分中介了全局实践智力对下级对上级的满意度的影响,完全中介了全局实践智力对下级对上级的承诺、下级的离职倾向和下级的工作满意度的影响。企业管理者实践智力量表和领导人格特质量表将为领导管理人才的选拔提供有效的测评工具,实践智力和领导人格特质对变革型领导和领导效能的影响,将为基于实践智力的企业管理者领导力的发展和培养提供新的视角和理论基础。