二十一世纪，知识和技术成为生活的主导因素。人力资本作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。人力资本参与分配，体现的正是“人”作为最重要的生产要素应参与分配的思想。 人力资本参与分配的依据是什么?人力资本又如何参与分配?笔者首先从区分易产生理解偏差的几组概念入手，对人力资本的概念进行了界定。然后，从人力资本产权归属的特性及人力资本风险承担者的角色这个角度，阐述了人力资本可以拥有企业剩余索取权的观点，进而探讨人力资本、剩余索取权与股票期权、分配激励之间存在的内在联系。最后，笔者对人力资本分配激励作了简单研究，包括人力资本激励的主要类型和人力资本分配激励的制度安排。 本文归纳了人力资本理论的基本观点、发展过程、研究现状，提出从产权角度研究和探讨人力资本分配应用的必要性和迫切性；重点探讨了人力资本参与分配的依据；在综合归纳了人力资本参与分享企业剩余研究的文献的基础上，介绍人力资本参与分享企业剩余模型建立的理论基点——人力资本贡献价值，并对人力资本参与分享企业剩余模型进行了构思和设计；通过明确人力资本产权的概念、结构与特征，从人力资本的产权特征、企业治理效率、人力资本所有权安排的影响因素等方面回答了人力资本所有者能否拥有企业所有权的问题。 笔者认为，人力资本所有者可以拥有企业剩余索取权，股票期权是人力资本剩余索取权的实现方式，藉此实现对人力资本的激励与定价。