较多研究验证了变革型领导对领导效能的影响,但对二者之间中介作用的研究还较为缺乏,尤其是以追随者行为模式为中介来探索领导效能的研究更是少之又少。本文对153对领导者和追随者做了配对调查,并运用层次回归分析、相关分析等统计方法对样本数据进行模型检验,研究结果发现:(1)变革型领导与领导效能显著正相关;(2)变革型领导与沟通合作、贯彻执行、服从信赖三个追随者行为模式显著正相关,而与挑战权威追随者行为模式相关性不显著;(3)沟通合作、服从信赖追随者行为模式与领导效能显著相关,而贯彻执行、挑战权威追随者行为模式与领导效能相关性不显著;(4)沟通合作追随者行为模式和服从信赖追随者行为模式在变革型领导与领导效能之间起到中介作用。因此建议企业高层应该努力培养基层管理者的变革型领导风格,并且对追随者行为模式给予更多的关注,进而提高他们的领导效能。首先,变革型领导可以提升员工领导满意度,这一结论为我们明确了提高员工工作绩效和员工领导满意度的一个方向,也为决策者做出选择时提供了重要的依据;其次,追随者行为模式在变革型领导与领导效能之间起到中介作用,这一结论则为变革型领导找到提高领导效能的方法,让变革型领导的工作更加有的放矢,能够通过员工的追随行为来提高领导效能。