【摘 要】
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本文以技术型人力资本为研究对象,对技术型人力资本所应享有新技术企业产权的数量进行了界定研究.本文试图回答以下几个问题:(1)在知识经济条件下,技术型人力资本是否应当享
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本文以技术型人力资本为研究对象,对技术型人力资本所应享有新技术企业产权的数量进行了界定研究.本文试图回答以下几个问题:(1)在知识经济条件下,技术型人力资本是否应当享有新技术企业产权;(2)技术型人力资本价值应如何衡量;(3)技术型人力资本应享有多少新技术企业产权,并且在制度上如何安排.本论文在新技术企业这个范围内,探索衡量技术型人力资本价值量的方法和模型,继而对技术型人力资本所应享有新技术企业的产权数量进行界定,并用一些实例说明,在知识经济时代,技术型人力资本享有新技术企业的产权是可行的,同时也将是必然的趋势.通过对西安市二十七家新技术企业的调查,以及对有关研究文献的查阅,得出技术型人力资本的微观构成,构建价值计量模型,进而对技术型人力资本所应享有新技术企业的产权数量进行界定.本研究提出了一个初步的产权数量界定模型,并针对目前现实情况,提出了一些建议.
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