随着经济的迅猛发展和社会的全面进步，我国进入了加快建设小康社会的新阶段，社会主义市场经济体制的建立和发展，人民生活水平和社会开放程度不断提高。在我国，具体承担着各级政府机关决策、指挥、组织、协调、服务等任务的是国家公务员。要切实提高政府绩效水平，必须加强公务员队伍的建设，必须建立和完善公务员激励机制，调动公务员的工作积极性。公务员制度是现代政府人事行政体制的普遍形式，它是一个复杂庞大的有机系统，包括法治化的管理机制、高效率的动力机制、合理的新陈代谢机制以及有力的民主监督机制等子系统。其中动力系统是指对公务员的激励，它的完善与否直接关系到公务员队伍的生机和活力，关系到公务员制度的运转效果，关系到行政体制改革的发展进程。本文以国外的激励理论和国内公务员激励理论为基础，结合我国现有的基本国情利用文献分析法、实证研究法和数据分析法进行的分析和综合激励模式的建立。第一部分是研究的背景、目的、意义和方法。第二部分阐述了本文的理论基础。第三部分分析了我国公务员激励的现状和问题，主要有收入水平偏低、思想道德水平不高、保障体系、考核体系和晋升制度不完善，并分别从政治、经济和文化方面解释了问题产生的原因。第四部分在综合激励模式的建立原则，即以人为本的原则、公平原则、利益原则和同步原则的基础上，从薪酬激励、保障激励、精神激励和制度激励四个方面建立出我国公务员的“4S”综合激励模式。第五部分为本溪市公务员激励情况及需求的实证研究，并运用数据统计和分析对本溪市公务员激励现状的优缺点进行了分析，调查了当地公务员的需求。最后在这五部分的基础上的做出了结论。