银行业在我国金融业中起到核心作用,近些年,我国金融改革不断深化,互联网金融、外资等也在对我国传统银行业进行冲击,银行在这种大背景下要如何提高盈利能力、提升经营绩效,从而在竞争中胜出,已然成为银行所有者所需要思考的问题。由于我国银行的特殊性,银行的所有者与经营者大多是分离的,所有者需要雇佣拥有高人力资本的员工对银行进行管理,此时便会出现“两权分离”现象,相应对于经营者的激励就显得十分重要,而薪酬激励是目前银行高管激励中的常见手段。本文梳理了与高管薪酬、企业绩效之间影响的相关理论:委托代理理论、人力资本理论和激励理论,而后对国内外相关研究进行综述整理,发现已有研究的相同点和可能存在的不足之处。而后结合我国截至2020年1月31日在A股上市的35家商业银行所披露的相关数据,直观地描述了我国上市银行高管薪酬与绩效现状。在此基础上,文章选取截至2010年在A股上市的我国16家商业银行2011-2018年的相关数据,以银行经营绩效作为因变量、高管薪酬作为自变量,其余五个影响银行经营的因素作为控制变量,2015年限薪令的执行作为虚拟变量,对银行高管薪酬与经营业绩之间的关系进行实证研究。本文主要的研究结论:1、我国银行业2011-2018年绩效总体呈现出下降趋势。2、我国上市银行高管薪酬与银行经营绩效之间具有正向关系。3、相较于股份制上市银行高管薪酬对经营绩效的明显影响,国有控股银行的影响作用较小。4、限薪令的执行对我国上市银行绩效起到了负面的影响作用,而对于国有上市银行的负面作用更大。