基层社区在保持社会健康发展中具有基础性、复杂性、群众性、延续性等性质,基层社区工作者能否有一个健康和谐的工作环境,对于社区各项工作的开展有重要的影响。本文结合自己所学的MBA相关知识和理论,拟对T街道社区的组织文化情况进行分析,并在此基础上,研究设计T街道社区组织文化建设,以期促进基层组织建设。本文通过问卷和访谈等调查方法,结合我所在街道的工作实际,分析T街道社区组织文化建设的现状。结合组织文化相关理论,从两个层面分析T街道社区组织文化建设存在的问题:物质文化缺失影响社区正常组织文化活动开展;精神文化的重视程度和创新不足,价值理念不正确和社区干部服务群众意识淡薄,社区干部修养不够,导致服务群众效果差。基于以上分析,提出了T街道社区组织文化建设的方案设计,主要包括:丰富组织文化宣传阵地建设、多渠道筹措活动经费、严格规范物品及资金使用、健全各项制度、建立新媒体管理制度、实施组织绩效评估制度、开展丰富多彩的文化宣传活动等措施,以及建立组织文化建设的管理体制、明确干部分工和职责要求、提高干部综合素质、形成T街道社区宣传组织文化建设的良好氛围、用创新思维赋予T街道社区发展新的活力等保障措施,这些为T街道社区的组织文化建设提供了指导,并为类似组织提供借鉴。