受国内外经济社会环境的影响,许多劳动力密集型的传统行业在经营过程中陷入困难境地,从而使员工的利益受到了不小的损失,在市场经济的飞速发展中对于企业员工的管理要求逐渐变得严格起来,在此种环境下会出现一些待岗职工的问题,员工待岗的问题渐渐地引起了人们的关注。员工在待岗后,会使他们的收入减少,从而会对他们的心理健康和家庭生活产生很大的压力,也同时会成为社会中的不安定因素。如何对待岗员工的管理问题进行有效改进,现在已成为社会和企业关心的新的问题。在中国改革开放和城乡二元体制背景下,农民工是一个新的群体,他们为社会发展和城市建设做出了巨大贡献,是中国社会转型中的特有产物,学术界对他们进行了广泛而深入的研究,但在衣食住行、忧虑和满足、思想和情感、追求和希望等对农民工个体来说非常重要的生活内容没有得到足够的关注,在此当中,我们才能够获得农民工群体的完整生活图景。本研究将结合待岗员工与农民工的生活满意度、生活压力、应对方式来进行探讨研究。得出以下结论:1.待岗员工的生活满意度在不同性别、婚姻状况、岗位、年龄和学历上方面存在显著性差异;农民工的生活满意度除在不同年龄因素上差异不显著,其他方面存在显著性差异。2.待岗员工的生活压力感受在不同婚姻状况、岗位、年龄和学历方面存在显著性差异,在性别差异没有达到显著水平;农民工的生活压力感受在不同年龄、岗位和学历上存在差异,在性别和婚姻上差异不显著。3.待岗员工的应对方式在不同婚姻、岗位、年龄和学历上存在显著差异,性别差异没有达到显著水平;农民工的应对方式在不同年龄、岗位和学历上存在显著差异,在性别和婚姻上差异不显著。4.待岗员工的积极应对方式和消极应对方式与生活压力显著相关,与生活满意度的相关不显著;生活压力与生活满意度间呈显著负相关。5.农民工的应对方式与生活压力、生活满意度呈显著相关;生活压力与生活满意度的相关没有达到显著水平。6.待岗员工与农民工在生活满意度与生活压力上存在显著性差异,在积极应对方式上差异显著,而在消极应对方式上差异没有达到显著水平。在此基础上,进而提出了对待岗员工及农民工进行心理援助、职业培训的相应对策、建议。