人才资源作为银行的核心竞争力,近年受到银行加以重视,信息技术的闪入,基于网络的绩效管理体系也在发展和成熟。随着世界各地金融业管理水平的提升,银行由于人才管理的需求,亟需构建一个符合自己行业特点和专业特色的绩效管理信息系统,本文在需求分析的基础上,以先进的开发环境构建银行的绩效系统。本文详细阐述银行员工绩效考核管理系统的设计与实现,首先对信息系统设计与开发中所涉及到的相关技术进行阐述,主要涉及的技术包括jsp技术、SSH的架构以及MVC的设计模式等,这些技术体系将应用于员工绩效考核管理系统的设计与实现中。其次对系统的需求分析,主要是功能与性能方面的需求,并在需求分析的基础上对系统进行概要设计,主要包括系统层次的设计、系统主要模块和功能的设计,以及系统数据库的设计。然后对绩效考核管理系统进行详细设计,采用类图和时序图相互结合的方法,对系统的主要模块:业绩考核的分析模块、业绩账户的管理模块、考核指标的管理模块、业绩考核的报表模块、业绩考核的查询模块的具体设计过程进行了详尽的阐述。在此基础上对绩效考核管理系统的实现进行阐述,对每一个模块的界面以及界面的具体功能进行了详细的描述,包括业绩考核的分析模块、业绩账户的管理模块、考核指标的管理模块、业绩考核的报表模块、业绩考核的查询模块界面。最后对绩效考核管理系统进行测试,测试分为两个方面,一是功能测试,通过编写具体的用例,进行系统输入,然后对期待的输出和实际输出进行比较;二是性能测试,通过模拟大量用户同时操作的场景来测试信息系统的压力承受能力,并对测试结果数据进行了分析。