自日本由于注重企业文化建设而取得巨大成功以后,企业文化建设成为19世纪七八十年代以来国际上企业建设中的重点部分。以往我国企业文化建设多以西方企业文化理论为资料,实践结果往往差强人意。由此,我国近年来开始寻求理论与我国实际相结合的途径来应用于现代企业文化建设中,此时中国传统哲学在我国现代企业文化建设中的作用渐渐进入我们的视野,但是研究成果仍然多以理论为主,关于实际途径方面的成果则鲜有。因而,本文主要针对如何把中国优秀传统哲学融入现代企业文化的实际意义和途径进行探究。本文对中国传统哲学和现代企业文化进行概述,其中包含了中国传统哲学的核心内容和基本精神,以及现代企业文化的含义和特征；后分析了中国传统哲学对现代企业文化建设的意义,系统阐述了中国传统哲学为现代企业文化建设提供了多重人性论基础,科学方法论指导以及核心价值观引导。中国传统哲学融入现代企业文化建设中存在诸多问题。如现代企业文化建设仍以西方思想为主导,多注重结合中国传统哲学中的儒家思想和管理思想,未曾超越中国传统哲学的功利主义,现代企业文化建设过程中中国传统哲学思想过于大众化,其思想植入并不理想。中国传统哲学融入现代企业文化的路径从实际施行的角度出发,本文从四个方面进行了路径探析。身体力行,领导发挥带头作用,使其做好中国传统哲学精粹在企业中的大众化。从干部、职工、制度以及管理等方面进行经营管理的改进。不断提升企业创造力,利用成功企业示范效应来探析中国传统哲学如何与现代企业文化更好的相结合。