【摘 要】
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本文对企业文化基本理论进行了阐述,提出企业文化是核心竞争力的核心的观点,在此基础上提出构建基于核心竞争力的企业文化的基本思路。企业文化的构建要坚持融合性多元文化、
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本文对企业文化基本理论进行了阐述,提出企业文化是核心竞争力的核心的观点,在此基础上提出构建基于核心竞争力的企业文化的基本思路。企业文化的构建要坚持融合性多元文化、以人为本、个性化和时代性、全员共同参与和突出绩效等原则; 要培育和弘扬独特的企业文化价值观、开展以企业文化为导向的人力资源管理、充分发挥企业家的作用、注意员工意识和企业诚信精神的培养,并大力实施CIS战略; 重点要加强学习型企业文化的建设。文章还对中国惠普公司企业文化进行实证研究,分析其存在的不利于核心竞争力提升的问题,探讨其解决思路,以期为其他企业提供可供参考和借鉴的模式。
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