改革开放经过了28个春秋，由摸索到成长成熟，市场经济体制在不断建设完善之中，人力资本在这种开放条件下发生流动所受到的限制已越来越小。江西省在改革开放浪潮中虽然较早的湿鞋，但却没有大胆地往前迈进，渐渐地，经济发展水平落后于兄弟省份，区域经济差距不断拉大，地区之间竞争也在加剧。各地从本地区经济增长角度出发，不断改善本地区经济环境，竞相吸引外商投资和外来人力资本，区域间人力资本争夺日益激烈。在人力资本争夺过程中，发达地区占绝对优势，江西省则处于劣势，大部分人力资本不断流向东部沿海省份和经济发达的特大城市。根据人力资本流动理论，区域间合理人力资本流动能使人力资本价值增值，有利于地区双方经济发展与合作。为研究人力资本外流对江西省经济发展的影响问题，本文试图从人力资本与经济增长的关系阐述人力资本外流与经济增长之间的关系，并运用定性分析与定量分析相结合，描述了开放条件下江西省人力资本外流的新特征，以及人力资本外流对江西省经济发展的影响，最后从政府和企业的角度，提出了江西省应对人力资本外流的对策分析。