改革开放以来,我国经济发展迅速,国家也越来越富裕。但是不同地区的财富积累是有差异的,东部是财富聚集的主要地区,而其他的落后地区并没有得到相应财富积累的增长。城乡之间、地区之间的收入差距悬殊,影响了社会的公平,不利于中国的和谐发展以及经济的持续增长。很多学者从不同的领域研究了城乡收入差距扩大的原因,并提出了一些解决对策。但是这些研究大多是从经济体制和制度的层面去考察,本文主要从家庭投入的角度,分析人力资本对东、中、西部区域间城乡收入差距的影响。本文在国内外相关问题研究综述的基础上,以人力资本和收入分配的相关理论为基础,解释了人力资本对城乡收入差距的作用机制。其中人力资本变量用人均教育支出、人均医疗支出、人均迁移支出来衡量,城乡收入差距用泰尔指数来衡量,主要根据这些指标对二者的现状进行分析和评价,然后利用面板模型,研究人力资本投入的差距对东、中、西三个区域的城乡收入差距的影响。通过实证分析,本文研究认为：人力资本差距与东、中、西部城乡收入差距存在紧密的联系。并且东、中、西部城乡收入差距和人均教育支出差距、人均医疗支出差距、人均迁移支出差距等因素成正相关关系。其中人均教育支出差距对城乡收入差距的影响最大,并在东、中、西部比较中,西部的相关系数较大。其次是人均医疗支出,并在东、中、西部比较中,中部的相关系数较大。最小的是人均迁移支出。最后根据前面的理论分析以及实证结果,对缩小东、中、西部城乡收入差距提供对策和建议。