2012年,区域股权市场在各省份陆续成立,对于推动中小企业融资和多层次资本市场体系完善起到了重要作用。2017年,国务院办公厅印发《关于规范发展区域性股权市场的通知》,更加明确了区域股权市场未来的发展定位,将区域股权市场纳入多层次资本市场的顶层设计。定位的明确,监管政策的陆续出台,为区域股权市场带来更多机遇的同时,也使区域股权市场迎来更大的挑战。面对接连不断的各类挑战,人力资源的优势决定了产品的创新度以及区域股权市场职能发挥的程度,而培训则是提升人力资源优势最直接、也是最有效的手段。本文以甘肃股权交易中心培训管理作为研究对象,在总结国内外现有培训相关理论的基础上,通过问卷调查、访谈等方法,获得现有培训管理的基础数据,通过深入研究甘肃股权交易中心培训管理现状,提出培训管理改进的具体思路。具体而言:本文从甘肃股权交易中心培训讲师的选拔、培训组织实施的改进、培训的需求分析、培训的效果评估和授课方式的改进等方面进行分析和提出改进意见,设计出一套适合甘肃股权交易中心培训管理的方案,同时为甘肃股权交易中心培训管理的全面有效实施提出相关保障措施。通过对培训管理进行改进,目的在于为甘肃股权交易中心以后的人员培养提供一些借鉴和指导,为公司吸引和培养更多人才,以更加高效、切实可行的方式推动甘肃股权交易中心的长远发展和战略转型。