从上世纪80年中期开始，伴随着改革开放的步伐，大量的农村劳动力涌入城市打工。如今将近三十年的时间过去了，在城市工作的农民工群体的内部年龄结构开始发生变化，1980年之后出生的年轻农民工开始占据在城市工作的农民工的绝大多数，学者们称这些渐渐成长起来的农民工为“新生代农民工”。虽然出生在农村，却在城市成熟起来的新生代农民工们（本研究所指的新生代农民工也包括由于父母在城市打工而在城市出生的但是没有城市户口的农民工）渴望摆脱农村的生活方式，他们在接受过不同程度的学校教育后便来到城市工作，与最终要回归农村故土的老一代农民工不同，新一代农民工以更积极的态度融入到城市中。支撑新生代农民工留在城市的方式便是在城市进行的各种非农劳动，与劳动密切相关的劳动权益问题也自然而然的引起了新生代农民工的关注。而根据全国总工会发布的关于新生代农民工问题的报告显示，新生代农民工对劳动权益的诉求，从原先的单纯要求实现基本劳动权益向寻求得体工作和发展机会改变，所以增强新生代农民工本身的维护劳动权益的能力具有十分重要的意义。增权理论视角是社会工作领域中的一种优势视角的理论模式，它侧重激发案主潜力以增强案主自救能力的工作方式也是和社会工作的核心价值是一致的。新生代农民是富有朝气和愿意学习的，在增权理论视角的指导下社会工作者从专业的角度提出介入策略以实现新生代农民工群体的增权，提高该群体解决其关注的劳动权益问题的能力，这不仅会为我国造就一大批具有竞争力的现代产业工人，对城乡和谐社会的构建也是极富影响力的。本研究在山东烟台新生代农民工聚集的开发区和福山区向新生代农民工发放了60份调查问卷，另外又选取了15名跨年龄、职业、行业的新生代农民工进行了深入访谈。在分析这些问卷数据和访谈资料后，总结出新生代农民工比较关注的劳动权益内容、劳动权益受损现状和常用的维权方式。同时，笔者也有幸采访到10名烟台企业的基层管理者，向他们询问关于自己企业的新生代农民工的劳动权益状况。最后，笔者通过电话采访了广州、深圳两地的社会工作者朋友，希望听听他们所在的机构处理新生代农民工劳动权益问题的经验和对策。最后，笔者在总结各方资料的基础上，从个体增权、社会增权、制度增权和组织增权四个方面探讨了如何在增权视角下介入到新生代农民工的劳动权益问题。本论文希望在维护新生代农民工劳动权益方面从社会工作专业方面提出自己的独到见解，从增权视角出发拓宽新生代农民工劳动权益问题的解决思路。同时，希望总结出增权理论在解决此类问题时的局限性所在，为将来的社会工作实践提供参考和借鉴。