中国经历了史无前例的劳动力乡城流动过程,农业中释放出的大量剩余劳动力不断涌入城市,形成了庞大的农民工群体。农民工在城镇劳动力市场中处于弱势地位,工资低、不稳定、工作强度大并且社会保障不足。为维护包括农民工在内的低收入者的就业权益,《最低工资规定》于2004年开始实施,各省份和地区结合经济发展状况确定了各自的最低工资标准,随后,最低工资标准不断提升。最低工资调整对农民工的受雇就业以及就业稳定性产生了怎样的影响,对该问题的回答能够深刻理解最低工资标准提升对农民工群体就业影响的作用机理和作用程度,为最低工资政策的制定提供借鉴。本文依据国家卫生健康委流动人口动态调查监测2016年和2017年的调查数据,将两期数据调查之间最低工资标准的调整作为自然实验,采用基于Logit模型的双重差分方法分析了最低工资调整对农民工受雇就业以及受雇就业稳定性的影响。在具体的研究设计中,将两期数据调查之间调整最低工资的河南省和山东省分别作为中部地区和东部地区的处理组,为使控制组和处理组的特征尽可能相近从而保证平行趋势假设成立,选择地理、经济环境等因素与河南省相近的湖北省和安徽省作为其控制组,与山东省相近的江苏省和浙江省作为其控制组。为保证结果对模型设定的稳健性,进行了三种模型形式的设定:一是直接控制省级层面的地区效应,二是将地区效应进一步控制在市级层面,三是采用分层模型将地区效应、时间效应以及体现最低工资作用效果的二者交互项控制在更高层级。实证所得结果如下:最低工资提升对中部地区农民工受雇就业以及受雇就业稳定性都具有负向影响,对东部地区农民工受雇就业具有负向影响,但对受雇就业稳定性没有显著影响;对比来看,最低工资提升对中部地区受雇就业以及受雇就业稳定性的影响都要大于东部地区;按不同技能水平来看,最低工资提升对低技能农民工受雇就业以及受雇就业稳定性的负向影响大于对高技能农民工的影响,并且这一结论在中部地区和东部地区均成立。依据本文的研究结论得出的政策建议如下:基于最低工资提升对东部地区农民工受雇就业以及受雇就业稳定性负向影响更小的事实,可以有序引导东部地区部分产业向中部地区转移或者继续促进中部地区农民工到东部地区就业以缓解最低工资调整对受雇就业和受雇就业稳定性的负向作用;基于最低工资提升对高技能农民工受雇就业以及受雇就业稳定性负向影响更小的事实,国家应加大对农民工的职业培训以及教育投入力度,鼓励用工企业对农民工开展在职培训,多方面增强农民工的人力资本水平。