本文对非正式群体的研究建立在有限理性行为假定、利益导向假定、机会主义假定和缺陷组织假定基础上,把分属于管理学和经济学研究的组织效率理论加以整合,应用经济学工具分析管理学中的群体理论。采用契约分析法,站在博弈论、契约理论、X效率理论和寻租理论等经济学视角上观察、分析和论证管理学领域里非正式群体活动对组织效率的影响。试图揭示非正式群体的内部运行机制及作用于正式组织的发生机制,便于管理者对不同类型的非正式群体采取不同的应对措施,不断提升组织效率。文章从三个方面逐步分析和论述。首先,分别从管理学和经济学的角度总结了企业非正式群体的历史和现状,同时分析了非正式群体的成因、类型及内部规制,从而揭示出企业内部非正式群体的本质和其目的。其次,本文采用契约分析法,从博弈论、契约理论、X效率理论和寻租理论等经济学视角观察、分析和论证利益型非正式群体对组织效率的影响。并提出权力配置博弈模型、人事晋升逆向选择和权力寻租。正如管理没有固定的模式一样,对不同类型的非正式群体也应采取不同的对策。本文提出,对于由非正式群体引发的权力寻租要采取企业制度创新的对策;对企业各部门内部由非正式群体“自限产量”引起的X低效率的现象,要在部门中引入激励机制,尤其是工资激励机制;而对企业没有妨害的非正式群体则任其存在。最后运用上述方法及得到的结论,结合某大型国有企业的实例,对该企业内部的非正式群体做出实证研究,并提出治理该企业内部恶性非正式群体的可行性建议。