随着经济的快速发展，在现代企业经营管理中，绩效管理在企业人力资源管理占据着极其重要的作用。通过绩效管理，企业可以实现长远战略，同时激励员工开发潜能，提高企业竞争实力。绩效管理信息系统是人力资源管理的一个重要组成部分，是提供给企业实现绩效考核、绩效管理及人员管理的综合信息管理系统。本文以供电公司全员绩效管理信息系统为例，针对公司内部各单位间信息系统相互独立或有的单位未使用，在这种形式条件下，很难满足公司当前业务发展的需求，而且各种基础数据无法共享，信息不畅并且相对独立，因此，提出建立全员绩效管理信息系统，进而消灭“信息孤岛”，在一定程度上满足了业务需求，推动公司绩效管理信息化的建设。本文主要研究了以下内容：搜集阅读国内外信息系统开发研究的文献，分析研究了全员绩效管理信息系统的开发方法，同时了解信息系统开发的国内外研究现状，提出本课题研究的背景和意义；对全员绩效管理与信息开发理论做了概述，介绍了全员绩效管理的定义、特点以及作用；提出了全员绩效管理信息系统总体设计方案，分析了信息系统建设的必要性，同时也对系统的可行性做了分析；对全员绩效管理信息系统进行功能模块设计，划分了6个模块，并对各个模块做了详细概述；对全员绩效管理信息系统进行设计，基于实体理论重点设计了全员绩效管理信息系统数据库模式，最后提出了全员绩效管理信息系统综合评估指标体系，应用梯形模糊数方法对全员绩效管理信息系统的运行进行分析评价。