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随着经济的快速发展,在现代企业经营管理中,绩效管理在企业人力资源管理占据着极其重要的作用。通过绩效管理,企业可以实现长远战略,同时激励员工开发潜能,提高企业竞争实力。绩效管理信息系统是人力资源管理的一个重要组成部分,是提供给企业实现绩效考核、绩效管理及人员管理的综合信息管理系统。本文以供电公司全员绩效管理信息系统为例,针对公司内部各单位间信息系统相互独立或有的单位未使用,在这种形式条件下,很难满足公司当前业务发展的需求,而且各种基础数据无法共享,信息不畅并且相对独立,因此,提出建立全员绩效管理信息系统,进而消灭“信息孤岛”,在一定程度上满足了业务需求,推动公司绩效管理信息化的建设。本文主要研究了以下内容:搜集阅读国内外信息系统开发研究的文献,分析研究了全员绩效管理信息系统的开发方法,同时了解信息系统开发的国内外研究现状,提出本课题研究的背景和意义;对全员绩效管理与信息开发理论做了概述,介绍了全员绩效管理的定义、特点以及作用;提出了全员绩效管理信息系统总体设计方案,分析了信息系统建设的必要性,同时也对系统的可行性做了分析;对全员绩效管理信息系统进行功能模块设计,划分了6个模块,并对各个模块做了详细概述;对全员绩效管理信息系统进行设计,基于实体理论重点设计了全员绩效管理信息系统数据库模式,最后提出了全员绩效管理信息系统综合评估指标体系,应用梯形模糊数方法对全员绩效管理信息系统的运行进行分析评价。