绩效考评是一个企业在经营管理当中最重要的项目之一,主要是对企业的经营状况进行考察,对企业的经营工作建立评价系统与奖惩系统。绩效考评系统的建立是企业经营发展的基础和前提。随着经济的发展以及经济全球化的推进,国际证券市场日新月异,同时竞争日益激烈起来。为了适应国际证券的发展趋势,我国的证券公司对于其发展以及管理日益重视起来,不断对企业的业绩考核提出新的要求。基于此,一种适用于现代证券公司的绩效考评系统是现代化的证券公司实现企业内部管理优化、制度改革的重要标志,也是实现企业经营理念、企业管理制度的重要途径。因此,建立与完善适用于企业的绩效考评系统对于我国证券研究理论的完善以及提升我国证券公司的经济竞争力具有一定的理论意义与现实意义。建立绩效考评系统最终是为了建立起适用于证券公司的经营价值管理体系,实现证券公司的精细价值管理,完成公司员工的绩效考评。要基于公司的综合经营情况与经营目标对员工的业绩进行考评,所建立的绩效考评模式应当公平、公正、公开,并且能够实现公司员工多层次、多方面的层面划分,将公司的经营业绩与员工的绩效考评综合起来最终建立起一个全面的综合企业绩效考评系统。本文详细介绍了关于证券公司绩效考评系统的开发的相关内容,通过对于系统软件的设计流程的分析研究,设计了适用于我国证券公司的绩效考评系统。本文主要从理论角度出发,对研究背景、意义、现状、内容进行了分析,然后对证券公司绩效考评系统的开发中的关键技术进行讨论,分别从JAVA web技术、软件框架技术、以及系统的开发环境三个方面进行了阐述。然后针对证券公司的实际情况,提出了建立绩效考评系统的具体系统需求,主要包括有绩效考评方法、绩效考核指标、以及绩效考核数据等。接着对绩效考评系统的具体设计进行分析,先提出了绩效考评系统的总体设计框架,再提出了下属的系统类图设计、系统数据库设计,并对系统的实现进行了阐述。最后对绩效考评系统的测试进行了研究,主要从数据库测试与功能测试两方面内容入手,验证绩效考评系统的可行性。