劳动权作为公民权利,属于宪法概念,学界对于劳动权存在与保障的重要性达成共识,但对劳动权的内涵界定却说法不一。已发表的研究成果大多从劳动法层面、宪法视角、国际人权角度出发,不同视角下的概念理解会不可避免地影响劳动权的运行与实现,究其根本,需要厘清宪法作为劳动权的法源依据,识别出与其他规范依据下的劳动权存在的本质差异,提高警惕避免落入以下位法解释劳动权或是其他错误解释的窠臼。在此理论探究的基础上,鉴于我国目前日趋成熟的经济、科技背景,以及公民对劳动权实现的迫切需求,调整与优化劳动权的实现路径十分必要。本文旨在从宪法视角重新解读劳动权的丰富内涵,进而对当前互联网深度发展时代劳动权的实现困境进行分析,探查我国当前相关法律存在的漏洞,分析执法与司法制度在实践中所显现出的不相适应之处,探求公民劳动权实现的有效途径,切实保障公民权利,力求实现经济体系和劳动力市场的可持续发展。本文以剖析劳动权的发展变迁史为出发点,透过时代背景,借鉴和吸收国内外相关理论,从劳动权实现的原理和相关背景进行分析,以期探求我国在互联网背景下劳动权实现路径方面的经验和教训。本文主体内容分为三个部分,其基本框架是:第一部分为劳动权概述。本部分首先根据历史发展的线索,阐明人类社会进化过程中劳动权的发展历程,进而转向国内,展示特殊时代中劳动权蕴含的独特实质性内容。基于此,越来越多的学者通过分析论证表达了自身关于劳动权内涵的见解。本部分着重讨论学者们在我国宪法发展过程中对劳动权内涵的传统理解,目的在于紧随时代发展重新解读宪法劳动权。接着抽象出权利与权利实现的普遍原理,劳动权作为宪法规定的基本权利之一,与其他权利的实现有共性,必然也有其个性。在此理论阐述的基础上,抛出现阶段我国公民劳动权实现过程的影响因素,并结合当时的特殊情况对劳动权实现的传统路径进行分析。第二部分简述公民劳动权的发展现状,涉及的方面较多,本文仅从市场经济大环境和公民就业过程中的平等现状两个方面稍作阐释。考虑到互联网的影响,在催生出的新型就业方式中,劳动权的实现面临重重困难,继而本文从五个角度展开论述,即自主择业权和平等就业权、休息休假权、职业培训权、社会保障权以及团结权受侵害,其后简要讨论了在互联网时代,实现劳动权屡被侵害,源于何由?本文从公民劳动权利意识下滑,尊重和保障劳动权的法律和政策环境恶劣以及公权力对劳动权的保障欠缺合理性三方面来阐述,以期对探求互联网背景下劳动权实现的路径有所启发。第三部分为宪法视角下,深受互联网影响的劳动权实现的路径论析,根据我国宪法劳动权实现的路径选择的特性,以国家应承担的义务为主线,论证宪法规制下的劳动基本权利的立法、行政、司法保障机制的完善,提出个人的粗浅见解和建议。