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随着电力体制改革的不断深入,传统的人力资源管理受到了新的挑战。为适应新形势的需要,针对齐齐哈尔电业局的行业特点,对人力资源现状进行了分析,并对未来五年的人力资源变化趋势进行了预测,根据国内外人力资源规划研究情况提出了齐齐哈尔电业局人力资源发展目标和主要工作及技术保障措施。本文阐述了,只有建立科学的人力资源规划体系,才能确保企业在变化的内部和外部环境中又好又快地持续发展。