【摘 要】
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面对充满诸多挑战和发展机会的市场环境,KDZJ公司能否抓住机遇实现经济效益持续稳步提升,从而达成企业发展战略目标,吸引人才、保留人才对KDZJ公司来说极为重要。KDZJ公司之所以人才流失严重,究其主要原因是绩效管理体系已经不能满足企业不断发展的需要,因此改进完善绩效管理体系势在必行。通过对KDZJ公司绩效管理体系现状和存在的问题进行了一系列的调研,并进行优化研究,最终提出了适合KDZJ公司发展的绩
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面对充满诸多挑战和发展机会的市场环境,KDZJ公司能否抓住机遇实现经济效益持续稳步提升,从而达成企业发展战略目标,吸引人才、保留人才对KDZJ公司来说极为重要。KDZJ公司之所以人才流失严重,究其主要原因是绩效管理体系已经不能满足企业不断发展的需要,因此改进完善绩效管理体系势在必行。通过对KDZJ公司绩效管理体系现状和存在的问题进行了一系列的调研,并进行优化研究,最终提出了适合KDZJ公司发展的绩效管理体系优化方案和保障措施。首先,从绩效管理基本理论的梳理出发,理清绩效、绩效管理和绩效管理体系的相对关系,对平衡计分卡、关键绩效指标法和360度绩效评估法等绩效管理方法的优缺点,和适用范围进行比较分析,为后文选择绩效管理方法和搭建绩效管理流程打下理论基础。其次,通过调研分析,总结KDZJ公司绩效管理体系的现况,揭示了KDZJ公司绩效管理体系存在的问题。主要有:绩效管理的意识不强;绩效考核指标设定不尽科学;绩效考核评价体制不健全;缺少及时有效的沟通与反馈和绩效评价结果应用单一等一系列的问题,并分析了问题产生的原因。最后,在针对问题产生的原因分析基础上,依据目标管理理论、激励理论和管理控制理论等理论基础,紧密结合该公司的具体情况,对其绩效指标、绩效考核评价体制、绩效反馈机制、绩效结果应用等方面进行优化提升,并辅之公司制度、文化保障来科学实施绩效管理,达到改善KDZJ公司绩效管理水平的效果,增强企业的核心竞争力,并为同类企业绩效管理效能的提升提供科学有益的参考作用与借鉴价值。
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