目前,我国中小企业由于受到自身规模以及外部发展环境的限制,正处于一种企业寿命短、企业成长速度慢的尴尬现状。同时,中小企业由于其制度不够清晰、管理不够规范,经常被披露出一些企业不诚信的问题。随着这些不诚信的现象越来越频繁,诚信领导这一概念开始慢慢进入到了人们的视野。本文以上市中小企业领导者做为研究对象,试图寻找诚信领导对企业成长的作用机理。这将在企业管理层和企业成长之间建立更密切的理论联系,同时对促进中小企业的长远发展具有十分重要的意义。本文基于诚信领导、企业成长等相关理论,采用了理论与实证相结合、问卷调查等方法,探讨了中国上市中小企业诚信领导对企业成长的影响机制。本文首先对前人的相关研究和相关理论进行了整理和回顾;其次,构建了企业成长的指标体系,设计了诚信领导等变量的测量量表并提出了本文的研究假设;接着,利用网上搜集与问卷调查得到的数据进行了实证分析,对前面提出的假设进行验证;最后,得出了本文的主要结论并提出了相关建议。本文的主要结论为:(1)我国上市中小企业诚信领导对企业成长有显著正向影响,领导者的诚信领导对于企业的快速成长具有一定的促进作用。(2)员工工作态度在企业诚信领导与企业成长的关系中起中介作用。(3)个体主义价值观在诚信领导与员工工作态度之间起负向调节作用,即员工的个体主义越高,诚信领导对员工工作态度的影响越小,员工工作态度的中介效应受到了个体主义价值观的调节。针对以上结论,本文提出了以下建议:(1)积极开发领导者的诚信领导风格。(2)重视员工工作态度对企业成长的作用。(3)尽力降低员工的个体主义,使员工将个人目标与企业目标相结合。本文的创新之处有以下两点:(1)本文将诚信领导这一新型概念引入到企业成长的研究中,并选用员工工作态度作为中介变量、个体主义价值观作为调节变量,深入探讨了诚信领导对企业成长的作用机理与路径。(2)本文在前人研究的基础上,结合我国的实际情况,对现有测量诚信领导的量表进行了综合、调整和优化,形成了一套符合我国上市中小企业实际情况的诚信领导测量量表,为今后的研究提供了参考依据。