在中国经济高速发展、人口逐渐增多、每年毕业大学生人数创新高的当下,就业问题越来越被人们广泛关注。就业是一个民生问题,解决就业问题是维护社会稳定的重要前提。为保障妇女的就业权,促进实质平等,我国颁行了《女职工劳动保护特别规定》。随着中国经济体制的转轨,关于女职工的特别保护渐显弊端。特别是“中国第一例就业机会性别歧视案”让我们意识到了对女性的保护也会造成对女性的就业不平等的影响,更加清晰的呈现出法律对此类现象的立法缺失,导致更多的就业性别歧视产生。对于特别保护制度也存在着许多的问题。原则化的规定、机械的运用、不完整的体系,导致出现更多的社会问题。关于过度保护而导致女性在就业中面临更多的困境是当下不可忽视的社会问题。为了实现对女性在就业中能够得到和男性同样多的权利,从制度上推行促进平等,是我国早期的方针政策。从时间和社会现实的角度出发有一定的可取之处,并在促进男女就业平等问题中起到了积极的推进作用。但是,随着科技的发展,人工智能的崛起以及社会意识的不断进步,当前的特别保护政策已经不能够完全解决男女就业平等出现的问题。相反的,由于制度不能完全契合市场经济的发展,女性进入职场的难度越来越高,妇女进入工作领域的门槛也日益变高,妇女面临更严峻的就业压力。本文主要围绕当下关于对女性就业“特别保护”中的职业禁忌和生育保护的制度对女性就业造成的困境和阻力进行探讨和分析。发现关于对女性特别保护的制度在女性求职就业等方面带来了一些不平等的问题。当前女性因为生理因素的差异对其进行的保护在求职过程中被区别对待,而这种区别对待往往又有制度上的支持,并且对于这样的区别对待,现行的法律规定不能明确的认定这样的区别对待是合理的还是不合理的。那么,如何完善特别保护制度避免制度所造成的新的就业性别歧视成为一个重要的问题因此,在本文的写作过程中,结合了现行的法律规定,并且在现有的相关理论中进一步分析。对女职工法律特别保护中的职业禁忌和生育保护的规定进行了法律层级和类型上的梳理。并引入因特别保护雇主拒绝求职女性的司法实践,从中发现“保护不仅仅只对女性带来了有益的一面,同时也是因为保护对女性的就业产生了消极的影响”。在此基础上分析国际和国外各国对此类问题的发展方向和处理问题的解决思路,针对我国问题的现状寻找解决问题的方法和思路,以实现就业中的性别平等保护制度。全文有五部分,分别是摘要、导论、正文、结语以及致谢。导论中的研究目的引出问题即“如何完善特别保护制度中职业禁忌和生育保护以消解保护对女性就业权和发展权的影响。”正文中立法司法现状梳理、产生影响具体分析、寻找解决问题方法。第一部分,立法司法梳理。对我国现行的关于特别保护中职业禁忌和生育保护的规定进行立法梳理,分析三起案例为切入点,发现以保护女性就业平等的特别保护制度,无形之中增加了女性就业中的门槛,就业性别歧视现象更加严重,从而影响了女性发展的权利。当下以保护为理由拒绝女性进入行业的现状普遍存在,以保护限制女性的工作对女性产生了多方面的影响,导致男女发展不平衡。第二部分,在影响分析中笔者从就业权、社会性别认识和对其它权利造成的影响进行分析,发现对女性的过度保护带来的现实问题。并对女性就业中过度保护所引起的影响进行了分析。保护是必要的但是大而化之的保护制度是不合理的,对女性就业保护的制度设置我们需要用发展的眼光看待,避免对女性在就业中的特殊保护而产生新的就业歧视。第三部分,对女性的特别保护各国都面临着同样的困境,国际上和其他国家也对女性保护的困境寻找了多种解决的途径。从国际组织和各国解决问题的发展趋势中寻找破除“因保护而限制”的解决一些方法。本文从制度和社会的层面反应出问题,并分析现在的法律规定的滞后性以及不合理性,提出问题,分析问题,并且给出了一些解决问题的建议,在促进男女就业平等有一定的参考作用。