我国“十三五”文化产业规划提出要将文化产业发展为我国国民经济支柱型产业的计划,但是目前文化产业的影响力和竞争力还远远不足。随着文化产业结构转型,其发展模式不断走向服务业化,文化产业的发展逐渐开始出现增长滞后的困扰,为文化产业发展目标的实现带来更大的困难,并导致文化产业可能出现“成本疾病”现象。由于我国文化产业的发展时间较短,目前学术界关于文化产业“成本疾病”问题地研究较少,通过对文化产业“成本疾病”的检验及其对产业增长产生及影响的研究可以丰富学界对于文化产业的相关研究经验。因此,本文对于文化产业“成本疾病”予以测量,分析形成文化产业“成本疾病”的原因,并对其造成影响进行研究,具有一定的理论意义。在研究的基础上对文化产业“成本疾病”现象做出系统总结,对于减缓和解决增长乏力问题起到一定的帮助,从而为文化产业发展的困扰提供相关政策和建议,有助于我国文化产业实现更好更快的发展,因此具有一定的现实意义。本文立足于我国文化产业的发展现状,通过2004—2016年我国文化产业相关数据,结合相关研究经验,采用理论分析与实证测算相结合的方法研究我国文化产业“成本疾病”问题。研究的主要内容共有四个部分。第一,我国文化产业的现状研究。对文化产业劳动生产成本和劳动生产率发展现状进行分析,通过文化产业与其他产业的比较、中外文化产业之间的比较两个方面分析我国文化产业目前的发展情况,并对文化产业劳动力增长滞后的原因进行分析。第二,对文化产业“成本疾病”进行检验。通过建立偏离份额分解模型对文化产业劳动生产率增长率进行分解,研究文化产业内部部门间劳动份额和劳动生产率的变化对文化产业总体劳动生产率增长率的影响,检测文化产业服务部门劳动份额的提升是否会导致“成本疾病”出现。第三,文化产业“成本疾病”的实证分析。通过非均衡增长模型研究文化服务部门的滞后程度对于就业份额的影响,并在此基础上得到关于文化服务产品的需求价格弹性和需求收入弹性,分析文化服务部门就业份额的持续提升对文化产业增长和文化产品消费产生的影响。第四,根据研究结论就如何减缓和解决文化产业“成本疾病”提出相应的对策。通过本文的研究得出了以下结论。通过发展现状分析发现:第一,我国文化产业的发展已经进入了转型阶段,随着服务部门劳动份额提升,“成本疾病”对于文化产业的影响在逐步加深;第二,我国文化产业服务部门的劳动生产率较低,其中人才不足是文化产业缺乏持续增长动力的核心原因。通过文化产业劳动力配置对劳动生产率增长的检测发现:文化产业劳动力配置的不均衡导致了文化产业“成本疾病”的出现,其中外部原因是产业劳动力普遍素质偏低,劳动生产率增长速度下降;内部原因是受就业份额变化影响,文化服务部门劳动生产率增长速度较低,而就业份额增长速度较快。通过检测“成本疾病”对文化产业发展的影响发现:文化服务部门的需求弹性较小,劳动生产率增长趋于停滞,随着文化服务部门占文化产业的比重逐渐增加,文化产业总体劳动生产率增长会出现停滞,劳动力成本不断上升。通过本文的研究,可以为文化产业劳动力配置和文化企业的发展方向提供一定的帮助。本文主要创新体现在:第一,研究方法的创新。以往对文化产业生产效率的研究集中于对影响文化产业劳动生产率的外部影响因素分析,缺乏对于产业结构变动引起内部效应研究。本文通过内部结构分解研究劳动力配置对文化产业发展的影响,具有一定的创新性。第二,观点的创新。“成本疾病”假说是鲍莫尔对于文化艺术行业发展的经典假说,但是国内对于文化产业“成本疾病”现象的研究却比较少见。以往对于文化产业的生产滞后问题都是通过技术水平角度进行解释,本文将文化产业分为文化服务业和文化制造业,从文化产业内部视角研究文化产业劳动力配置对文化产业的影响,具有一定的创新型。本文的不足之处在于,由于现有数据不足,如省级数据并不详细,因此对于劳动力集聚产生的影响无法进行研究,深度较浅,希望可以通过方法和数据的更新能够实现更为深入的研究。