劳务派遣作为一种新型用工方式,近十几年在我国劳动力市场发展迅速,一方面有效解决了企业的用工需求,一方面也遇到了不少问题。劳务派遣工的特殊身份,使得他们在组织中与正式员工存在很大差距,如同工不同酬,社会保障低,职业空间狭小等。这种差距,将形成劳务派遣工对组织不公平的感知,进而降低对组织的认同程度。本次研究的目的是将企业中存在的实践问题转化为理论问题,通过深度访谈法和问卷调研法收集数据,在此基础上运用国内外成熟的研究理论和方法分析整理数据,继而进行有关劳务派遣工的主观幸福感对组织公平与组织认同关系的影响研究。尽管国内外很多学者已对组织认同的前因变量进行了大量研究,组织公平对组织认同的正向影响也在很多研究中得到了验证,但企业的管理者仍然感到困惑,因为实践发现不同的劳务派遣工对组织公平的感知具有差异性。于是我们需要了解组织公平对组织认同的影响机理,以及这一影响过程是否因某种应用条件的变化而变化为了回答上述问题,本次研究通过对国内外相关文献的查阅,整理了组织公平、组织认同以及主观幸福感等各个变量的内涵,梳理了各个变量间的影响关系,分析了员工组织认同感的影响因素,并提出了主观幸福感对组织公平与组织认同关系的调节作用模型。在此基础上,通过对长春一汽大众公司12名涂装车间劳务派遣工的深度访谈和230份问卷调研,实地搜集数据,并对收集到的数据进行回归分析,验证了劳务派遣工组织公平与组织认同之间的影响关系,并探讨了主观幸福感在组织公平与组织认同之间可能起到的调节作用。研究结果表明:①组织公平正向显著的影响组织认同,其中程序公平与人际公平正向显著的影响组织认同,而分配公平和信息公平对组织认同没有显著的影响。②主观幸福感调节了组织公平与组织认同之间的关系。具体而言,消极情绪相比积极情绪更多的劳务派遣工,组织公平与其组织认同之间的关系较强。进一步地,主观幸福感调节了分配公平与组织认同的关系、调节了程序公平与组织认同的关系、调节了信息公平与组织认同的关系,而对人际公平与组织认同的关系没有显著的调节作用。本次研究的意义在于:丰富了劳务派遣工组织公平对组织认同影响关系的实证研究,探索了组织公平与组织认同之间关系的应用条件,即识别了劳务派遣工的主观幸福感在组织公平与其组织认同之间的调节作用。同时给予企业管理者以启示,要充分了解影响劳务派遣工组织认同的外在性及内在性因素,实施能够切实提高组织公平的策略,进而巩固并增强员工对组织的认同度,最终实现企业可持续经营。