职业紧张是21世纪全球最重要的公共卫生问题之一。随着改革开放,我国社会经济迅速发展,社会组织结构的不断变革,社会竞争日趋激烈,就业问题、工作压力及失业危机等因素,导致职业人群所感知的职业紧张日益加剧。与一般人群及其它职业相比较,医务人员的职业紧张程度较高,护士作为医务人员群体的重要组成部分,已成为职业紧张的高发人群之一。职业紧张是当工作要求与职业人员的能力、资源失衡,或其需求不能满足时,发生的有害的生理与心理反应,过度的职业紧张会导致焦虑状态、抑郁倾向、工作能力下降、工作效率低下等状况。本研究以JC社区卫生服务中心的护士为研究对象,采用工作内容问卷(JCQ)与付出-回报失衡问卷(ERI)、焦虑量表(SAS)对护士职业紧张程度、焦虑状态进行调查分析,结果显示JC社区卫生服务中心护士的职业紧张水平JCQ指数及ERI指数的平均值都大于1,大部分护士职业紧张水平高,年龄、编制情况、工作岗位、收入水平是影响护士职业紧张程度的重要因素,并且职业紧张程度与焦虑状态密切相关,根据研究结果,结合JC社区卫生服务中心的具体情况,从单位组织和个体水平2个层面提出了多项针对护士职业紧张和焦虑状态的改善策略。