激励是较为有效的管理原理,志愿服务需要建立激励机制。高等院校青年大学生是我国志愿服务活动的主力部队、中坚力量,高校是实施志愿服务教育的主阵地。和公办高校相比,民办高校因为办学经费没有政府支持和财政拨款,办学资金短缺,高校领导层的主要精力聚焦于招生和高校的稳定上,为了节省成本,民办大学一般会十分严格地控制经费开支,以降低学校运转成本,这就导致高校的人员稀少、事务繁忙,对青年志愿者服务工作的指导是缺位、缺为。因此,和公办高校相比,民办高校的志愿者服务的水平更为落伍,学生的参与频次更低、参与时间更少。本文以福建省民办高校的学生志愿服务激励机制为研究重点,通过问卷调查、访谈等实证研究,结合文献资料,分析福建省民办高校志愿服务激励机制存在的问题,并这些问题进行归因,最后提出若干建议以优化志愿服务的激励机制:一是要培育大学生的自我激励意识;二是志愿者机构要健全组织激励机制;三是政府建立政策激励机制;四是社会要提供扶助激励机制;五是民办高校提供配套激励机制。