职业经理人缺乏信用会造成公司管理层和所经营业务的动荡，影响经理人群体的声誉，并制约经理人市场的形成。社会信用体系的不完备、经理人市场的不健全以及相应激励约束机制和政策法规的缺失使我国职业经理人的信用问题表现得尤为突出。对这一问题，国外学者做过诸多研究，提出了一些解决方案。国内学者试图借鉴国外的成功经验，但是由于经济、文化背景的差异，对促进国内职业经理人信用问题的解决效果并不显著。 在对我国职业经理人成长背景和信用现状进行分析的基础上，本文运用博弈论的方法对职业经理人的信用问题进行了分析，得出了建立职业经理人信用评价体系可以使经理人市场参与主体的有限次重复博弈在声誉机制的作用下获得“合作均衡”的结论。该体系的建立使得职业经理人市场中信息不对称的问题迎刃而解，未尝不是解决我国职业经理人信用问题的一个好途径。为此，本文参考国内外相关研究并结合我国实际，设计了我国职业经理人信用评价体系的总体框架和业务流程，确定了体系的运营模式，讨论了信用评价机构、数据库、监管部门和行业协会的建设等问题，并运用层次分析法和模糊数学的方法建立了职业经理人信用评价指标体系和评价模型。最后，提出了职业经理人信用评价体系实施应注意的相关问题。 文本希望建立科学、合理、具备可操作性的职业经理人信用评价体系，从而为理论界或政府相关部门解决我国职业经理人信用问题提供可借鉴的思路。