【摘 要】
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本文以经理人与股东存在的利益不一致作为分析前提,将企业经理人激励体系的构架作为研究核心,提出从经济激励与社会激励的结合对经理人的激励体系进行改进。文章以激励理论为
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本文以经理人与股东存在的利益不一致作为分析前提,将企业经理人激励体系的构架作为研究核心,提出从经济激励与社会激励的结合对经理人的激励体系进行改进。文章以激励理论为分析的理论基础,利用企业家调查系统的相关数据,对现行的激励制度进行了分析,发现经理人期望采用更能体现他们价值的现代激励体系,即不仅关注获得比较高的收入、股权,而且也认可一些诸如社会地位、表彰奖励等方面的激励。在此基础上,作者对现行激励制度提出了改进模式,认为应建构一个兼顾经济满足与社会满足、体现长期激励与短期激励、表现多层次有差别特点的激励制度,并进一步分析了其表现形式及其实施途径。同时认为,这一激励体系的实现,还必须依赖充分的市场环境和完善的公司治理结构。
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