高管薪酬问题越来越受到理论界以及社会各界的广泛关注。根据人力资本理论，合理的经营者报酬制度和高效的高管激励机制成为了建立有效的公司治理的核心内容，各个学科领域的学者基于不同的角度对高管人员的薪酬进行了分析研究。本文摆脱了以往截面数据研究的缺陷，收集资料包涵年度内横截面数据与时间序列趋势数据，结合空间跨度与时间跨度，在人力资本理论、交易成本理论、委托代理理论、剩余索取权理论和其他相关理论阐述的基础上，以2007-2010年沪深两市主板A股上市公司为研究对象，建立回归模型，用实证分析的方法研究了我国上市公司股权结构与高管薪酬之间的关系。　　 研究结果得出：上市公司高管薪酬与法人股持股比例、公司规模以及公司绩效呈正相关关系；上市公司高管薪酬与国有股持股比例呈负相关关系；上市公司高管薪酬与股权制衡度及股权集中度1呈正U型曲线关系，与股权集中度5及股权集中度10呈倒U型曲线关系；上市公司高管薪酬与实际控制人性质、高管持股比例、公司成长性以及资产负债率并不存在稳定的相关关系。同时，我国上市公司目前的高管薪酬平均水平偏低，薪酬结构不甚合理，行业差距过大，高管持股比例偏低且零持股现象严重。总体上来说，我国股权激励机制未充分实施，高管激励机制有待进一步完善。