近些年来,伴随着我国经济的高速发展,我国高等教育事业也得到了长足发展,并逐渐从“精英式教育”走向“大众化教育”。高校的连年扩招,导致毕业生人数不断增加,大学生就业难也随之成为一个备受关注的焦点问题。2013年我国高校毕业生人数高达699万人,被称作“史上最难就业年”,2014年高校毕业生人数又将创出历史新高,达到727万人,无疑将给大学生的就业带来前所未有的压力和挑战。　　本文结合自身工作经历,总结几年来的工作经验,以研究大学生就业问题为出发点,将供应链管理理论引入高校人才培养体系,把高校作为核心企业,将高校招生、教育培养、就业等相关部门作为供应链上各个节点企业,构建了高等教育人才供应链模型。本文在分析当前大学生就业现状的基础上,通过对河北某高校毕业生的就业现状调查进行实证分析,并从人才供应链视角分析了影响大学生就业的各类因素,包括高校招生结构,人才培养模式,就业指导水平等。本文还通过问卷调查的方式,对用人单位的需求进行了详细的分析和总结,为高校就业管理部门提供了一些指导性的建议。　　在相关理论研究和用人单位需求分析的基础上,本文提出了解决大学生就业问题的相关对策,需要由高校、社会、企业和大学生共同努力来完成。高校要以就业需求为导向,建立高等教育人才供应链的管理机制,优化招生结构和人才培养模式,形成可持续发展的职业生涯规划指导体系,提高高校就业指导水平;同时要鼓励大学生树立正确的择业观,合理定位,并不断提高自身的就业能力,鼓励大学生自主创业;企业要形成良好的用人机制,为大学生提供广阔的职业发展空间。