妇女人权是在人权观念产生300多年后出现的一个似乎含义重叠的概念,妇女劳动权则是妇女人权的重要内容之一。面对妇女人权的特殊性,我们仅仅研究妇女劳动权的现状,追究妇女遭受歧视的根源,讨论其发展的历史,并不能在真正意义上提升妇女的人权地位,消除妇女人权歧视。针对这一现象,本文以妇女劳动权相关理论为基础,来探讨妇女劳动权国际保护机制,完善妇女劳动权国际保护机制,旨在彻底改变妇女人权受歧视的地位。妇女劳动权的法律地位如何,其国际保护机制如何,发展到现在已经成为国际社会关注的一个热点问题,把妇女劳动权国际保护作为一种法律制度进行专门研究,具有非常积极的理论价值和重要的现实意义。第一章介绍了妇女劳动权国际保护的概述。一方面,对妇女劳动权的内容作了界定,并探究了妇女劳动权国际保护的必要性。另一方面,阐述了妇女劳动权国际保护法律制度的演变。通过论证,奠定了妇女劳动权的理论基础。第二章对妇女劳动权国际保护机制进行了深入地分析。妇女劳动权国际保护机制由妇女劳动权国际保护的立法、妇女劳动权国际保护的机构及妇女劳动权的实施措施共同组成的。因此,本章从动态的保护实施措施和静态的保护立法及保护机构加以阐述。第三章阐述妇女劳动权国际保护机制的不足。本章结合国际社会妇女劳动权国际保护的相关立法,从妇女劳动权的保护现状出发,揭示妇女劳动权保护的种种不足,主要阐述:1.妇女劳动权国际保护内容的缺陷;2.妇女劳动权国际保护执行机制的不足。第四章提出了完善妇女劳动权国际保护机制的几点建议。本章针对妇女劳动权国际保护存在的不足与缺陷,从理论上和制度上提出了完善意见。1.完善妇女劳动权国际保护机制的内容,为追求妇女劳动权实质平等,应完善妇女人权公约和协调国际国内人权立法;2.加强妇女劳动权国际保护机制的实施与监督,设置专门机构和限制国家的保留制度,来加强对妇女劳动权国际保护的监督。