知识经济时代,市场变化日新月异,技术变革突飞猛进,企业必须通过不断地创新来保持自身的竞争优势,在市场中占据一定的份额,尤其是高新技术企业。而知识等资源是企业创新的基础,在互联网飞速发展的今天,单个企业想要全面掌握创新所需要最领先的技术或知识的难度不断增大,企业需要通过与外部企业的互动来获取所需的知识资源,但组织间的知识转移受到很多限制,因此企业为了获取有价值的外部知识,促进知识转移,需要通过关系资本来实现,也就是说与相关联的企业建立“关系,”,打破组织间的壁垒。目前已有学者的研究证实了关系资本与网络能力都能对知识转移和创新产生影响,对二者的关注研究也屡见于各文献,但是很少有学者直接将关系资本和网络能力作为关注点进行研究,更是缺乏二者相结合的研究。本文在研究关系资本这一外部资源对创新绩效的影响路径中,考虑到企业内部能力的影响,深入剖析了企业技术创新绩效提升的原因,揭示为什么处于相同关系网络中的企业获取的组织间知识等资源却不相同,获取同样的知识存量的企业转化为技术创新绩效的程度却不相同,这正是本文要研究的内容。本文围绕“企业关系资本如何影响技术创新绩效?”这一核心问题,引入了知识转移中介变量,网络能力和吸收能力两个调节变量,深入分析了关系资本对技术创新绩效的影响机理,并且基于理论研究,构建了关系资本影响技术创新绩效的概念模型。本文通过线上和线下共发放问卷323份,回收有效问卷276份,使用SPSS22.0软件通过多元回归分析对中介效应和调节效应进行了检验,并通过AMOS19.0对假设进行了验证。研究结果表明:(1)企业关系资本正向影响技术创新绩效,信任、承诺和冲突的有效管理均对产品创新成功和工艺创新成功有正向影响;(2)关系资本的信任、承诺和冲突管理维度均能够正向影响知识转移;(3)知识转移对技术创新绩效的产品创新成功和工艺创新成功维度有显著的正向影响;(4)知识转移在关系资本影响技术创新绩效的路径中发挥部分中介效应;(5)网络能力在关系资本影响知识转移的过程中发挥调节效应;(6)吸收能力在知识转移影响技术创新绩效的过程中发挥调节效应。